{"id":3356,"date":"2018-04-10T11:56:29","date_gmt":"2018-04-10T11:56:29","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/?p=3356"},"modified":"2025-10-29T06:04:23","modified_gmt":"2025-10-29T09:04:23","slug":"soy-porque-somos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uat-blog.123seguro.com\/ar\/posts\/soy-porque-somos\/","title":{"rendered":"Soy porque somos"},"content":{"rendered":"

Hay algo que s\u00f3lo los l\u00edderes comprenden: LAS COSAS M\u00c1S IMPORTANTES NO SON COSAS. Ni criptomonedas<\/a> ni autos<\/strong> ni smartphones ni vino ni hoteles. \u201cUmuntu ngumunto ngabanutu<\/strong>\u201d es un proverbio Zulu que quiere decir \u201cuna persona se completa a trav\u00e9s de sus interacciones con otras personas\u2026Yo soy porque somos\u201d.<\/p>\n

Y comprenden que el desempe\u00f1o sostenible y sustentable de un negocio depende primordialmente de resultados intangibles como la fuerza de las marcas, el compromiso de su gente, la cohesi\u00f3n grupal, el valor del talento, que s\u00f3lo esos l\u00edderes saben evaluar. Esta es y ser\u00e1 \u201cla f\u00f3rmula de 123\u201d. Esto es lo que le ha permitido a la empresa diferenciarse fuertemente por la f\u00f3rmula High Tech \/ High Touch<\/strong>. High Touch es el toque absolutamente personalizado, la sincera calidez de contacto , la experiencia vivida. High Tech (alta tecnolog\u00eda) se puede comprar. La f\u00f3rmula conjunta se debe so\u00f1ar, construir, vivir, y sentir.
\nQue no se trata del aumento instant\u00e1neo de la facturaci\u00f3n ni de la disminuci\u00f3n autom\u00e1tica de los costos. Lo instant\u00e1neo y lo autom\u00e1tico jam\u00e1s es desarrollo. Es s\u00f3lo crecimiento. Y LOS CEMENTERIOS CRECEN PERO NO SE DESARROLLAN.<\/p>\n

No me da verg\u00fcenza sostener y escribir que no s\u00f3lo se trata de incluir en las organizaciones los valores de respeto por las personas o su satisfacci\u00f3n. Tambi\u00e9n se trata de preocuparnos por generar en el entorno en el que trabajan las condiciones que apunten a su felicidad. No podemos brindar felicidad, pero s\u00ed hacer todo lo posible por no apuntarle en contra. Y esta es \u201cla f\u00f3rmula de 123\u201d.
\nLos valores de 123Seguro<\/a> y, seguramente, de todas las empresas que consideren que estos son los valores trascendentes que le dan al hecho de trabajar un marco de integridad, nobleza y dignidad son: GENTE, EQUIPO, CLIENTE, CONOCIMIENTO, INNOVACI\u00d3N, HUMILDAD Y RESPETO.<\/p>\n

\"somos<\/a><\/p>\n

En 123Seguro<\/a> estas pautas culturales ya vienen en el ADN de Jorge Ferrari y se comprueban en la forma de ser, de sentir y de vivir de Mart\u00edn y de Bruno Ferrari, sus hijos y socios. Sin embargo, estos valores surgieron despu\u00e9s de cientos de horas de trabajar con absolutamente todos los miembros de 123.<\/p>\n

Chris Zook y James Allen en su trabajo \u201cThe Founder\u2019s Mentality<\/em>\u201d enfatizan en la necesidad de promover en todos los miembros de una organizaci\u00f3n la \u201cmentalidad de fundador\u201d. En su experiencia en much\u00edsimas empresas esta \u201cmentalidad de fundador\u201d proliferada se caracteriza por cinco atributos:<\/p>\n