{"id":659,"date":"2015-08-13T16:34:01","date_gmt":"2015-08-13T16:34:01","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/?p=659"},"modified":"2025-10-29T06:07:02","modified_gmt":"2025-10-29T09:07:02","slug":"definir-valores-lentos-pero-eficaces-y-seguros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uat-blog.123seguro.com\/ar\/posts\/definir-valores-lentos-pero-eficaces-y-seguros\/","title":{"rendered":"Definir Valores: Lentos, pero Eficaces y Seguros"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Muchas <strong>empresas<\/strong> que se preocupan por su cultura interna definen los valores de arriba hacia abajo.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" aligncenter\" src=\"https:\/\/prod-blog-mp.123seguro.com\/ar\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/08\/definir-valores-lentos_-pero-eficaces-y-seguros-e1439552599142.jpg\" alt=\"definir-valores-lentos-pero-eficacez\" width=\"624\" height=\"400\" \/><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En general este es el caso de aquellas empresas que prefieren definir el &#8220;c\u00f3mo debe ser&#8221; los valores, para, en una segunda etapa, tratar de socializarlos para lograr que sean compartidos por todos los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: center\">[Tweet &#8220;&#8221;Creemos que debemos estar de acuerdo con que nos pedimos y que nos prometemos mutuamente&#8221;&#8221;]<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En <a href=\"https:\/\/www.123seguro.com\">123Seguro<\/a>, hemos decidido recorrer el camino de &#8220;abajo hacia arriba&#8221;. Este consiste en primero tratar de descubrir cuales son los valores que compartimos, aunque no lo tengamos absolutamente claro y despu\u00e9s debatir grupalmente qu\u00e9 hacer con lo que resulte. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Esto nos est\u00e1 llevando m\u00e1s de un a\u00f1o de trabajo (aunque parezca mentira). La clave es no imponer ni forzar sino debatir y acordar. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Esperamos detectar cu\u00e1les son las creencias y los valores que nos unen. Pero no lo llamamos &#8220;creencias y valores&#8221; sino &#8220;pedidos y promesas&#8221;.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Creemos que debemos estar de acuerdo con que nos pedimos y que nos prometemos mutuamente. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Hasta ahora est\u00e1 saliendo bien claro el pedido y la promesa del respeto, de la buena onda y que nos vinculamos como personas y no como &#8220;personajes&#8221;. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Seguimos trabajando para hacerlo bien aunque no sea r\u00e1pido. Vi empresas que, en una tarde, alguien redacta un listado y lo cuelga en las paredes. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Nosotros no.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas empresas que se preocupan por su cultura interna definen los valores de arriba hacia abajo. En general este es el caso de aquellas empresas que prefieren definir el &#8220;c\u00f3mo debe ser&#8221; los valores, para, en una segunda etapa, tratar de socializarlos para lograr que sean compartidos por todos los miembros de la organizaci\u00f3n. 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